以“建筑健康和社會價值的創(chuàng)造者”為戰(zhàn)略遠景的遠洋集團，憑借千億級穩(wěn)健型房企的實力名片，助力社會可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任名片，以及“責(zé)任、共享、健康”的文化名片，連續(xù)多年榮獲“房地產(chǎn)最佳雇主企業(yè)”獎項，成為備受歡迎和喜愛的優(yōu)秀雇主品牌。 實力名片：千億陣營中的穩(wěn)健房企標(biāo)桿 截至目前，遠洋集團已布局全國70余個城市，累計開發(fā)運營500多個項目，在主營業(yè)務(wù)住宅開發(fā)、不動產(chǎn)開發(fā)運營、物業(yè)服務(wù)及建筑建造全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及協(xié)同業(yè)務(wù)如房地產(chǎn)金融、養(yǎng)老服務(wù)、物流地產(chǎn)、數(shù)據(jù)地產(chǎn)等方面，奠定了扎實的行業(yè)及社會影響力。 隨著房地產(chǎn)行業(yè)邁向新發(fā)展階段，遠洋集團展現(xiàn)出戰(zhàn)略穩(wěn)健、財務(wù)穩(wěn)健、產(chǎn)品穩(wěn)健的企業(yè)實力，實現(xiàn)了有效益的穩(wěn)健增長：2020年營業(yè)收入565.1億元，核心凈利潤22.3億元，分別同比提升11%、7%；2020年協(xié)議銷售額1310.4億元，銷售回款888億元，再創(chuàng)新高。截至2020年底，遠洋集團總土地儲備達4718萬平米。 遠洋集團作為“綠檔”房企的財務(wù)優(yōu)勢得到進一步顯現(xiàn)，信用水平持續(xù)獲資本市場高度認(rèn)可，2020年融資成本下降至5.1%，保持市場較低水平；凈借貸比下降至55%；營業(yè)收入對有息負(fù)債的覆蓋比率達到69%，展現(xiàn)了安全穩(wěn)定的企業(yè)經(jīng)營實力。 截至目前，遠洋集團成功完成兩次美元綠色債券發(fā)行，進一步優(yōu)化公司債務(wù)結(jié)構(gòu)，迎來探索綠色金融、推進可持續(xù)發(fā)展的新突破：4月21日，遠洋集團成功發(fā)行五年期4億美元境外綠色債券，票面利率3.25%；7月6日，遠洋集團再度成功發(fā)行3.2億美元綠色債券，票面利率低至2.7%，創(chuàng)公司境外市場美元債最低發(fā)行利率。 以穩(wěn)健經(jīng)營為基礎(chǔ)，以穩(wěn)健財務(wù)為支撐，遠洋集團在獲取金融合作伙伴信任、推進多渠道融資方面持續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢。6月22日，遠洋集團與平安銀行簽署銀企戰(zhàn)略合作協(xié)議，獲得意向授信額度300億元。同時，平安銀行將為遠洋集團提供量身定制的金融服務(wù)產(chǎn)品和解決方案，以及境內(nèi)外融資支持。 責(zé)任名片：勇?lián)姑ι鐣沙掷m(xù)發(fā)展 在實力名片之外，遠洋亦展現(xiàn)了以建筑健康為社會創(chuàng)造可持續(xù)價值的責(zé)任房企名片。遠洋集團，通過不斷探索實踐健康建筑體系、被動式住宅建筑、綠色建筑等，構(gòu)筑更適合中國家庭的健康人居環(huán)境，助力美好生活建設(shè)。 目前，作為遠洋集團自主研發(fā)的成果，《遠洋健康建筑體系1.1》已在全國40余個城市、120余個項目應(yīng)用，覆蓋面積1990萬平方米。據(jù)悉，到2025年，100%自持項目將落地遠洋健康建筑體系，不斷推動“人、建筑、社區(qū)、環(huán)境”的健康、可持續(xù)發(fā)展。此外，在城市更新、智慧城市建設(shè)、社區(qū)文化藝術(shù)等領(lǐng)域，遠洋不斷促進人與建筑、城市的有機成長，為可持續(xù)城市和社區(qū)建設(shè)貢獻力量。 今年4月，遠洋正式啟動“健康領(lǐng)航計劃”，以實際行動不斷延伸健康邊界，傳遞健康理念，助力國家雙碳目標(biāo)的實現(xiàn)。 隨著可持續(xù)發(fā)展理念不斷深化，遠洋集團在可持續(xù)發(fā)展方面的表現(xiàn)正得到資本市場的高度認(rèn)可，其ESG（環(huán)境、社會、公司治理）表現(xiàn)評級成績持續(xù)位居行業(yè)第一梯隊：2020年遠洋集團MSCI ESG評級提升至BBB級，并繼續(xù)入選2020年度恒生可持續(xù)發(fā)展企業(yè)基準(zhǔn)指數(shù)成分股，公開披露信息水平提升至A+級。 價值名片：共同成長的組織戰(zhàn)略發(fā)展觀 作為實力與責(zé)任兼?zhèn)涞膬?yōu)秀雇主品牌，遠洋向來注重組織的自我完善及人才的全面發(fā)展。一方面，緊貼業(yè)務(wù)進行組織變革，通過結(jié)構(gòu)化與個性化相結(jié)合的用人體系，實現(xiàn)組織效能的最大化提升；另一方面，將“責(zé)任、共享、健康”深度融入企業(yè)文化，通過豐富的員工福利與關(guān)懷措施，提升員工身心健康，增強員工幸福感與企業(yè)歸屬感。 而在青年人才的挖掘與培養(yǎng)方面，遠洋更是搭建了成熟的長效機制，形成了四大校園人才發(fā)展項目：“探海者”高潛應(yīng)屆生人才發(fā)展項目、“揚帆生”營銷專項應(yīng)屆生人才發(fā)展項目、“匠之子”營造專業(yè)公司人才發(fā)展項目，以及“新生代”物業(yè)服務(wù)板塊人才發(fā)展項目，并持續(xù)踐行“共同成長”的人才培養(yǎng)觀。 以“探海者”高潛應(yīng)屆生人才發(fā)展項目為例，遠洋為引進契合業(yè)務(wù)發(fā)展、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的青年人才，培養(yǎng)其快速成為核心骨干力量，為其提供了豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，如配套“雙導(dǎo)師帶教”、“一線實戰(zhàn)鍛煉”、“三營（探海者訓(xùn)練營、專業(yè)能力進階營、管理結(jié)訓(xùn)營）”等專項培養(yǎng)計劃，鼓勵其參與公司重點項目，在實戰(zhàn)中迅速提升能力。 據(jù)了解，遠洋通過“探海者”高潛應(yīng)屆生人才發(fā)展項目，已招聘近千名優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生，通過雙通道發(fā)展路徑，百余名探海者已發(fā)展成為集團中高層管理者或?qū)I(yè)領(lǐng)域?qū)＜遥弧皳P帆生”項目培育出多名金牌置業(yè)顧問和營銷領(lǐng)域標(biāo)桿；“匠之子”與“新生代”項目，則為專業(yè)公司及物業(yè)服務(wù)板塊培養(yǎng)出多名核心骨干。 無論是高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展的企業(yè)實力，以建筑健康理念與實踐為社會創(chuàng)造可持續(xù)價值，還是與人才共同成長的企業(yè)文化及價值觀，遠洋集團均展現(xiàn)出一個優(yōu)秀雇主品牌的強大吸引力和凝聚力，在校招市場持續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，吸引越來越多優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的加入，與企業(yè)攜手共赴美好未來。